45% de los nuevos trabajadores en casa adquieren una nueva impresora

Encuesta muestra que la impresión sigue siendo importante para el nuevo trabajo de los empleados domésticos.


Las personas trabajan desde casa a frecuencias mucho mayores, pero ¿cuáles son las implicaciones para la impresión? Hemos escrito sobre el impacto en los volúmenes de impresión, pero nuestra nueva investigación “The Future Office Survey: Trabajar desde casa durante COVID-19” profundiza mucho más.

Una nueva investigación primaria realizada por Keypoint Intelligence muestra que el 45% de los nuevos trabajadores en el hogar han adquirido un nuevo dispositivo de impresión: la investigación desglosa a las personas que lo pagaron, compraron el dispositivo y lo pagaron o lo recibieron directamente de su empresa. Y alrededor del 57% del trabajo nuevo de los individuos en el hogar paga su propia tinta o tóner, según sea necesario o como parte de un plan de reabastecimiento automático. Cuando la compañía cubre el costo, en algunos casos, el trabajador paga por adelantado o al menos inicia un plan de reabastecimiento automático. Otra opción es que la compañía paga el costo bajo un plan de reabastecimiento.


¿Paga la tinta o el tóner que usa para la impresión relacionada con el trabajo?


Fuente: Encuesta “Oficina del Futuro de los Estados Unidos: Trabajar desde casa durante el COVID-19 (Keypoint Intelligence, 2020)
  
Alrededor del 71% de los trabajadores remotos que pagan por los suministros dicen que imprimirían más por trabajo si su empleador cubriera este costo; La encuesta sugiere que las personas que reciben una impresora de su empresa tienen más probabilidades de mantener sus niveles de impresión antes del trabajo desde casa.

Estos hallazgos ciertamente tienen implicaciones para los vendedores de impresión. Si pueden alentar a los clientes a equipar el trabajo del personal doméstico con nuevos dispositivos, parece que sus hábitos de impresión podrían mantenerse estables. No es demasiado tarde para que estos vendedores piensen en estrategias para vender en el trabajo desde entornos domésticos.

De hecho, la investigación reveló que la mayoría de los encuestados desean seguir trabajando desde casa una vez que la amenaza del COVID-19 ha pasado (al menos parte del tiempo) (58%) y piensan que su trabajo les permitirá hacerlo (80%).



Si desea hacerlo, ¿cree que su organización le permitirá trabajar desde su casa una vez que la amenaza del COVID-19 haya pasado?


Fuente: Encuesta “Oficina del Futuro de los Estados Unidos: Trabajar desde casa durante el COVID-19 (Keypoint Intelligence, 2020)

Vale la pena señalar que los trabajadores de más edad (más de 50 años) tienen muchas probabilidades de querer seguir trabajando desde casa en el futuro y creen que su compañía lo permitirá parte del tiempo. Esto podría estar relacionado con preocupaciones de que el COVID-19 tiene un impacto más peligroso en las personas mayores, así como en aquellos con afecciones de salud subyacentes. O es posible que las personas más jóvenes quieran regresar a la oficina porque sienten que requieren tutoría para avanzar en sus carreras aún jóvenes.

Los resultados del tamaño de la empresa también son reveladores. Si bien es probable que los trabajadores de las empresas más pequeñas (de 1 a 49 empleados) quieran seguir trabajando desde su hogar en el futuro, es la empresa más grande que se espera que permita al menos alguna forma de trabajo desde su hogar después del COVID.

Los resultados de la encuesta se pueden ver de muchas maneras diferentes, incluyendo el tamaño de la empresa, la edad, el tipo de dispositivo de impresión utilizado (es decir, preexistente, nuevo dispositivo comprado por el trabajador, nuevo dispositivo comprado por el trabajador y gastado, nuevo dispositivo entregado por empresa) y país (Estados Unidos, Reino Unido y Alemania).

Las 85 preguntas exploraron el trabajo remoto y las oportunidades de impresión desde una amplia variedad de ángulos, que incluyen:

• Compras y comportamiento de impresión de trabajo remoto: Esto incluye el trabajo principal desde el dispositivo doméstico, las principales características consideradas para el dispositivo, el cambio en el volumen de impresión del trabajo, el desglose de la impresión opcional frente a la requerida y la mayoría de los tipos de documentos impresos.

• Actitudes hacia el trabajo desde el hogar: los desafíos del trabajo desde el hogar, el impacto del trabajo remoto en la productividad y cómo la tecnología adecuada podría afectar la productividad son solo algunas de las áreas exploradas.

• Cambios en la impresión personal (no laboral) durante el cierre: Esto cubre el cambio en la impresión personal, el cambio en la impresión doméstica, el impacto de la educación en el hogar en la impresión y la mayoría de los tipos de documentos impresos para fines personales.

• Comportamientos de escaneo de trabajo remoto: esto incluye el impacto del COVID-19 en el paso a la digitalización de procesos comerciales dentro de las empresas, cómo ha cambiado el comportamiento de escaneo y en qué medida se practica el escaneo con teléfonos inteligentes.

• Compras y comportamiento de otras tecnologías: las áreas exploradas incluyen los dispositivos / servicios que se han adquirido durante el bloqueo, cómo se pagaron los artículos y el costo de la tecnología.

Fuente: Keypoint Intelligence



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